Qu'est-ce que l'intelligence collective?
Posté le 19/07/2019 par Pola

Si vous avez atterri sur notre page d’accueil, vous avez peut-être vu que nous vous invitons à «libérer l’intelligence collective». Ce n’est pas un slogan conçu lors d’une réunion marketing, mais un concept bien documenté de prise de décision collaborative. Jetons un coup d’œil à l’idée, voyons comment votre équipe peut tirer parti de l’intelligence collective et comment les fonctionnalités de Kantree vous y aident.

Les bases de l’intelligence collective

«Deux têtes valent mieux qu’une.» Vous avez probablement entendu ce dicton à plusieurs reprises. Selon un article sur la prise de décision de l’American Psychological Association, cette expression reflète l’idée que «les personnes travaillant en groupe sont plus susceptibles de prendre une décision correcte qu’elles ne le feraient si elles travaillaient seules.»

Si la signification exacte de «correct» peut être discutée, cette définition correspond bien à la façon dont l’intelligence collective est définie dans Harvard Business Review: «Lorsque nous parlons d’intelligence collective, nous nous référons à la capacité d’un groupe à s’auto-organiser et à faire preuve d’un comportement global qui témoigne d’une aptitude cognitive plus importante que celle de n’importe lequel des individus qui le composent.»

L’article souligne que «l’intelligence collective peut être un levier fantastique pour libérer la créativité, générer de l’engagement et augmenter les performances de l’entreprise

Étant une coopérative, nous ne pouvons pas être plus d’accord.

Le tout est supérieur à la somme de ses parties

Notre startup derrière Kantree, Digicoop, a été consciemment structurée comme une coopérative pour favoriser une véritable implication dans l’entreprise. Les coopératives sont fondées sur la notion de prise de décision collective. Tous les membres de l’équipe ont leur mot à dire dans les décisions commerciales, grandes et petites, et ensemble, nous pouvons avoir un impact significatif sur l’avenir de Digicoop. En d’autres termes: lorsque nous prenons des décisions ensemble, nous développons l’entreprise ensemble.

collective intelligence

Dans ce type d’environnement collaboratif, il est important de mettre de côté votre ego «patron». L’intelligence collective est basée sur la confiance et la collaboration de toute l’équipe.

Pour cette raison, nous avons choisi de ne pas avoir de managers, mais des coordinateurs qui s’assurent que ce que nous décidons ensemble se réalise. Ce n’est pas un poste à plein temps, mais plutôt une affectation temporaire. Le coordinateur prend en charge des projets qui sont «dans leur allée» et qui correspondent à leurs compétences, afin que nous puissions collectivement puiser dans la force de chacun.

Vous faites de votre mieux pour atteindre un objectif commun. C’est comme tout sport collectif où vous avez des joueurs à des positions différentes, mais ensemble, vous formez une équipe qui peut concourir. Dans notre cas, nous avons trois développeurs, une personne à la vente et une au marketing. Si cette dernière essayait de coder et que les développeurs organisaient les réseaux sociaux, nous ne gagnerions aucun match. Mais en tant que groupe, nous sommes plus efficaces que la somme de nos parties.

Comment appliquer les principes d’intelligence collective dans votre entreprise

En tant que fervents défenseurs des coopératives de travail, nous nous rendons compte que l’intelligence collective est moins susceptible de se développer pleinement dans les entreprises de structure conventionnelle, où les gestionnaires et les chefs d’équipe sont censés avoir toutes les réponses. Mais ne vous laissez pas décourager!

De petits changements peuvent apporter énormément. Beaucoup de nos clients sont en pleine transformation digitale et introduisent progressivement de nouvelles méthodes de travail (ex: gestion de projet agile). Votre organisation peut également bénéficier de la connaissance métier de vos employés, lorsque vous appliquez les principes de l’intelligence collective.

Envisagez d’obtenir plus de contribution de votre personnel dans les situations de prise de décision. Montrez la confiance que vous avez en vos employés en les encourageant à s’autogérer , c’est-à-dire prendre plus de responsabilités dans son travail. Enfin, donnez-leur des outils qui favorisent la collaboration.

Kantree et l’intelligence collective de votre équipe

En tant que développeurs qui étaient frustrés par les outils de collaboration existants, ne convenant pas à l’avenir numérique, nous voulions créer un produit collaboratif qui aiderait les équipes de toutes les entreprises à planifier, gérer et organiser leur travail plus efficacement.

En tant que coopérative de travailleurs - qui fait l’expérience de responsabilisez les équipes, et bénéficie pleinement de leurs connaissances pour le bien commun - nous voulions donner aux équipes un contrôle total sur leurs projets et processus de travail.

Le résultat: une plate-forme visuelle et facile à utiliser qui transforme le travail dans toute l’entreprise, grâce à notre très puissant système de cartes flexibles.

Les équipes ont la liberté de configurer les cartes de tâches comme elles le souhaitent, en utilisant les champs et les attributs personnalisés de Kantree. Ils ne sont pas limités par les fonctionnalités statiques intégrées des outils de gestion de projets traditionnels ou par des feuilles de calcul volumineuses. Cela leur permet de façonner et peaufiner les projets en fonction de leurs besoins spécifiques - et il n’y a pas deux équipes identiques - permettant ainsi à l’intelligence collective de se développer dans toute l’entreprise.

Un exemple d’intelligence collective, en ce qui concerne Kantree, vient de notre client français Orano Group. Comme mentionné dans leur étude de cas, «Lors des réunions mensuelles de nos comités de lancement de projet, Kantree est la seule source d’information et de partage.» Un autre client, le cabinet de conseil Comit Paris/Berlin, explique que Kantree «facilite notre communication et nous fait gagner beaucoup de temps en centralisant toutes les informations dont nous avons besoin pour faire avancer nos projets». [Plus de Témoignages de clients]

Kantree dashboard

Depuis 2015, Kantree bénéficie de la confiance de nombreuses équipes (RH, ventes, marketing, gestion de projets, transformation digitale) au sein de moyennes et grandes entreprises en France, en Europe et au-delà. Êtes-vous prêt à libérer l’intelligence collective de VOTRE équipe? Démarrez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui.


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